液压差压表

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(液压差压表)

产品名称：AFJ-150型U型倾斜压差计北京斯达制造AFJ-150型U形倾斜压差计斯达恒通价格AFJ-150型U形压差计最低价U型压差计工作原理U型倾斜式压差计基本结构
产品型号：AFJ-150型
产品品牌：斯达恒通
产品介绍：U形倾斜式压差计是北京斯达恒通科技有限公司主营产品，AFJ-150型U形倾斜式压差计（以下简称压差计）是一种便携式可调倾角的微压测量仪器。仪器配备小型三脚架可在野外或矿山井下使用。
U型倾斜式压差计具有使用方便、测量准确、结构简单等特点。该仪器与皮托管配合使用，可对煤矿通风网路中的风速、风阻、流量进行测量，也可用于风表校验工作。?结构及工作原理?压差计由底板、平板、托板以及配用的三脚架等部分组成。
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当施加不同压力（一般高压端高于低压端）时，两波纹管作用在活动支架上的力则不相等，使分别产生相应的位移，并带动齿轮传动机构传动并予放大，由指针偏转后指示出两者之间的差压值。
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环境温度：-7＆＃12316；60℃
额定压力：-68＆＃12316；103KPa
过压：约172KPa时橡胶过压塞被冲开
过程连接：高压和低压孔均为1/8"锥管螺纹，两组（侧面和背面各一组）
外壳材质：压模铸铝，主体和铬化铝部件经过168小时盐浴试验，外部*终涂层黑色
精度：在21℃下为±2%FS（-0型为3%，-00型为4%）
标准附件：2个1/8"NPT堵头，2个1/8"螺纹橡胶管接头，和3个带螺钉的嵌入式
安装螺钉卡（有MP和HP选项的表，用安装环和卡环固定器取代上述3个螺钉）
重量：460g
*磁动螺旋涡杆机构从根本上消除了齿轮传动所产生的磨擦
*表内无需充注液体
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专业技术人员与同级沟通的要求包括要消除竞争心理、各司其职、坚持是非原则以及（）。["常聊家常","遇分歧要反击","适当辩驳","注意沟通方式"] 中国的法律只适用于中国领土上的公民，这体现了法律对人效力（）的原则。["属人主义","属地主义","保护主义","综合主义"] 贾厂长新任记? 贾炳灿是从上海高压油泵厂调任上海液压件三厂厂长的。他原是上海高压油泵厂厂长，因治厂有方，使该厂连获“行业排头兵”与“优秀企业”称号，已是颇有名望的管理干部了。这次是他主动向局里请求，调到问题较多的液压件三厂来的。局里对他能迅速改变这厂的落后面貌寄予厚望。?贾厂长到任不久，就发现原有厂纪厂规中确有不少不尽合理之处，需要改革。但他觉得先要找到一个能引起震动的突破口，并能改得公平合理，令人信服。他终于选中了一条。原来厂里规定，本厂干部和职工，凡上班迟到者一律扣掉当月奖金。他觉得这规定貌似公平，其实不然。因为干部们发现自己可能来不及了，便先去局里或公司兜一圈再来厂，有个堂而皇之的因公晚来借口免于受罚，工人则无借口可依。厂里400来人，近半数是女工，孩子妈妈，家务事多，早上还要送孩子上学或人园，有的甚至得抱孩子来厂入托。本厂未建家属宿舍，职工散住全市各地，远的途中要换乘一两趟车；还有人住在浦东，要摆渡上班。碰上塞车、停渡，尤其雨、雪、大雾，尽管提前很早出门，仍难免迟到。他们想迁来工厂附近，无处可迁；要调往住处附近工厂，很难成功，女工更难办。所有这些客观原因造成的迟到不能责怪工人自己。贾厂长认为应当从取消这条厂规下手改革。有的干部提醒他，莫轻举忘动，此禁一开，纪律松弛，不可收拾；又说别的厂还设有考勤钟，迟到一次罚款更多，我厂才扣这点算个啥？但贾厂长斟酌再三，这条一定得改，因为钱虽少，若工人觉得不公、不服，气不顺，就影响到工作积极性。于是在3月末召开的全厂职工会上，他正式宣布，从4月1日起，工人迟到不再扣奖金，并说明了理由。这项政策的确引起了全厂的轰动，职工们报以热烈的掌声。? 不过贾厂长又补充道：“迟到不扣奖金，是因为常有客观原因。但早退则不可原谅，因为责在自己，理应重罚；所以凡未到点而提前洗手、洗澡、吃饭者，要扣半年奖金!"这有时等于几个月的工资啊。贾厂长觉得这条补充规定跟前面取消原规定同样公平合理，但工人们却反应冷淡。新厂规颁布不久，发现有7名女工提前2分钟至3分钟不等去洗澡。人事科请示怎么办，贾厂长断然说到：“照厂规扣她们半年奖金，这才能令行禁止嘛。”于是处分的告示贴了出来。次日中午，贾厂长偶过厂门，遇上了受罚女工之一的小郭，问她道：“罚了你，服气不？”小郭不理而疾走，老贾追上几步，又问。小郭悻悻然扭头道：“有什么服不服？还不是你厂长说了算!”她一边离去一边喃喃地说：“你厂长大人可曾上女澡堂去看过那像啥样子？”贾厂长默然。他想：“我是男的，怎么会去过女澡堂？”但当天下午趁澡堂还没开放，跟总务科长老陈和工会主席老梁一块去看了一躺女澡堂。原来这澡堂低矮狭小，破旧阴暗，一共才设有12个淋浴喷头，其中还有3个不太好使。贾厂长想，全厂194名女工，分两班也每班有近百人，淋一次浴要排多久队？下了小夜班洗完澡，到家该几点了？明早还有家务活要干呢。她们对早退受重罚不服，是有道理的。看来这条厂规制定时，对这些有关情况欠调查了解了? 下一步怎么办？处分布告已经公布了，难道又收回不成？厂长新到任订的厂规，马上又取消或更改，不就等于厂长公开认错，以后还有啥威信？私下悄悄撤消对她们的处分，以后这一条厂规就此不了了之，行不？?贾厂长皱起了眉头。? 请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择： 贾厂长在制定新的规章制度时，由于没有很好地调查研究，没有了解工人为什么会出现早退的现象，就做出了早退罚款的决定。这一决定说明贾厂长只想用经济杠杆来管理，有用哪一种人性观来实施管理的倾向？（）["经济人假设","社会人假设","自我实现人假设","复杂人假设"] 合作意向都很高，宁可牺牲自身利益而使对方达到目的的冲突处理模式为（）["争斗型","克制型","妥协型","协作型"] 下雨（）分钟后开启雨排阀门。["10","15","20","30"] 差压，绝对压力，表压，负压是怎样定义的？
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